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フランスの有給日数のカウントの仕方!ウヴレとウヴラブルの違いとは?

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フランス語で「jours ouvrés と jours ouvrables」と言い方があります。

なに?と思いますが、有給のカウントの仕方です。

フランスといえばバカンスの国と思われていますが、有給休暇は年に5週間あり、皆消化しています。

このウヴレとウヴラブルの有給日数のカウントの仕方は、非常にフランス的で独特なものです。

企業によっては、年間の5週間の有給を、このウブレにしている、しないがあり、分かり難くくなっています。

一度すっきりと理解したいものです。

また、有給以外の休みもありますので、種類から消化まで見ていきましょう(^^♪

 

フランスの有給の種類と有給日数

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フランスでは有給休暇の日数は労働法で、年間5週間となっています。

前年に丸1年働いた分を、翌年消化して使えます。といっても2017年からは、翌年まで待たずとも、消化は可能になりました。

有給には、働いた日数に対する対価の有給と時短代休というのがあります。 ウヴレとウヴラブルは有給のカウントの仕方で、それぞれ25日制と30日制とも言います。

フランスにおける有給の種類

まず、有給の種類についてです。

①有給

②時短代休(RTT)

と2種類に分かれています。

有給日数のカウントの仕方

①の有給はフランス語で、congés payés (コンジェ・ペイエ)といって、1年に5週間貰えます。

1年勤務で5週間のコンジェ・ペイエ、これはフランス中どこの企業で働いても同等の条件です。

この5週間を

  • ウヴレ方式にする25日制
  • ウヴラブル方式にすると30日制

のどちらかの方式かで消化することになっています。

土日が休みの会社も多いので、勤務日が月曜日から金曜日まで、週に5日と考えると、5週間で25日になるので、25日制となり、

そして、とてもフランス的な考えで、勤務していなくても土曜日も労働日と考えるのが、ウヴラブルで、週に6日とし、30日制と言いま す。

どちらでも、年間5週間は同じですが、会社が30日制を導入していると、計算がややこしくなり、チェックが複雑になっています。

【ウヴレ方式の25日制】

1か月勤務すると何日の有給(コンジェ・ペイエ)が貰えるかは、つまり、25日を12か月で割るとでますので、

コンジェ・ペイエの計算式25/12=2,083 
 

となります。

たとえば、中途入社をした人が、半年働くと6か月ですので、2,083 x6=12,498なので、12日半になります。

【ウヴラブル方式の30日制】

30日制なら週に6日で、年間30日となります。

有給が30日制で計算されていれば、30を12で割ります。

コンジェ・ペイエの計算式30/12=2,5日

 

どちらの方式でも、給与明細に有給日数が明記されているのですが、間違っている場合があるのは、引き方によるところが多いのです。

フランスに有給が導入されたのが戦後で、当初は夏に4週間と残りの1週間を別の時期に消化することが多かったのです。

そのような週単位の消化の仕方なら問題はないのですが、戦後から時代も変わり、細かくバカンスを消化しますので、細かく計算をしていく必要があります。

例をとってみてみます。

たとえばAさんが3月に5日休みを取ったとします。

3月4日の木曜日から、翌週の3月8日月曜日まで、カレンダー上は5日間です。

25日制なら、土曜日をカウントしませんので、木、金、月の3日を消化したとなり、

30日制なら、木、金、土、月の4日を消化したことになります。

極端な例ですが、25日制日なら、この3日(木、金、月曜日)の休みを取るのを、8回したとします。

有給残数から引いて行けば、最後に1日余ることになります。

計算式25日制25-(3x8)=1

ところが、30日制なら毎回4日の消化ですので、

計算式30日制30-(4x8)= ー2
 

と-(マイナス)になってしまいます。可笑しいですよね?

トリッキーなのは、30日制なら、年間5週間の有給ですから、土曜日が5回あることになりますので、4日の休みを8回取ったとしても、一度に4日引かれるのは、5回までです。

正しい計算式30日制30-(4x5)-(3x3)=1
と残数が1日となれば、25日制と同じ結果になるのですが、給与明細作成が間違えていることがあります。

どちらの25日制でも30日制でも正しく土曜日の引き方を管理をできれば、問題がないのですが、給与明細に記載する際に、計算を間違えるケースがありますので、注意が必要です。

有給の消化期間

ウヴレとウヴラブルのカウントの仕方をみましたが、カウントの期間は、6月1日~5月31日が有給の期間です。

中途入社でも前年の労働期間により、取得した日数を6月から消化していきます。

通常5月から10月の間に、従業員が有給休暇の申請をすると、会社側は拒否できなくなっています。

気候が良い時期や、子供の学校のバカンスと同じ時期に有給を取る人もいますし、夏の7月8月にまとめて取る人もいて、取得する時期は様々です。

では、時短代休のRTTについてです(^^♪  

時短代休RTT

最初の章で触れました、②の時短代休についてです。フランス語で、RTTと言っています。

RTTとは、Réduction du temps de travail、の略で日本語で時短代休と訳しています。

フランスでは、カードルと言われる管理職者と、非カードルの2つのカテゴリーの従業員に分けています。

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通常カードルは、勤務時間をオーバーして働くことが多く、残業したからと言って、残業手当もありません。

カードルは、朝9時に出社して、夕方17時に帰るような時間労働で仕事をしているのではなく、与えられた仕事をこなす、所謂ミッションを遂行するという考えの勤務を行っています。

会社規定で定められている、勤務時間を越して働いても、残業とはみなされません。その代わり、このRTTを使って、時間よりも日数管理するという考え方を適用しています。

先ほどのコンジェ・ペイエがウヴレで25日だったのに対して、このRTTはその会社が所属する業種の団体協定によって違ってきます。

会社の業種がたとえば、輸出入業だとすると、団体協定では、カードルの勤務日数を214日制と規定しています。

そうすると、

RTTの計算365-25(コンジェ・ペイエ)-114(週末と休日)-214(団体協定の日数)=12
となります。

1年が365日です、輸出業の団体協定では、12日のRTTとなります。

合計の有給は、

5週間の有給

2週間と2日(12日)のRTT

合計で7週間と2日の有給日数となります。

そうすると輸出入業の団体協定のカードルは、1年うち、7週間と2日の有給があることになります。

RTTの消化期間は各会社で規定されています(^^♪

まとめ

有給についてまとめました。 有給には、5週間の有給以外の時短代休(RTT)もあり、有給には

  • ウヴレ「jours ouvrés 」
  • ウヴラブル「 jours ouvrables」

の考え方があり、ウヴラブル方式は、少なくなっているとはいえ、中小企業では、今でも採用されています。

フランスで勤務している場合には、計算していて可笑しいと思うことがあれば、人事課で問い合わせるのがいいです。

言わないでいると、あとで何年分も遡って計算しなおすことにもなりると、とてもややこしいです。

あとで訴訟の引き金ともなりかねません。注意が必要です。

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